Пример из практики: досрочное увольнение молодого специалиста


       Ситуация, с которой обратился клиент:

       Девушка окончила колледж и была распределена на работу. Не смотря на обещания нанимателя, жильё предоставлено не было. Условия работы и заработная плата оставляли желать лучшего. ⠀

       Наниматель отказал клиенту в перераспределении, поэтому клиент обратился ко мне за консультацией. Была поставлена задача добиться перераспределения или уволиться до окончания отработки.

 

Действия адвоката:

1- консультация

В сложившейся ситуации единственно возможным способом перераспределиться являлось увольнение по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. При увольнении по такому основанию у молодого специалиста возникло бы право перераспределиться.

2 - составление искового заявления

Адвокат составил исковое заявление в суд о досрочном расторжении контракта. Одновременно были направлены жалобы в центр гигиены и эпидемиологии и в инспекцию труда.⠀



3 - важная рекомендация!

Сложность дела заключалась не только в доказывании нарушений, но и в защите клиента от необоснованных претензий работодателя до увольнения. Поэтому иск решили предъявить за два дня до начала отпуска: такой манёвр позволил защитить клиента от террора нанимателя, ведь срок рассмотрения трудового спора в суде –1 месяц, а продолжительность отпуска – 36 дней. В итоге дело рассмотрели, пока клиент была в отпуске.

4 - участие в суде

На суде адвокатом были предоставлены доказательства нарушения нанимателем прав молодого специалиста: несоответствия рабочего места гигиеническим нормативам, отсутствие выплат среднего заработка до начала отпуска, задержка в выплатах заработной платы.