Средний заработок за учебные отпуска: можно ли взыскать с работника?

       Одна из важнейший задач грамотного и дальновидного руководителя – сохранение у себя талантливых работников, недопущение их перехода в другие фирмы и организации. В юридической практике я не раз сталкивался с тем, что наниматели, желая закрепить у себя работника, получающего образование заочно, заключают с ним договор на предоставление оплачиваемых учебных отпусков на период сессий. По такому договору наниматель предоставляет работнику отпуск на сессию и сохраняет за ним средний заработок. Работник же в свою очередь подписывается под обязательством отработать у нанимателя определённое время после окончания учёбы. При этом в случае неотработки договор предусматривает санкции для работника: средства, затраченные на предоставление учебных отпусков, он обязуется вернуть нанимателю.


       Что нужно знать нанимателю перед заключением такого договора?

       1. Статьи 214 и 216 Трудового кодекса предусматривают минимальные гарантии для работников, совмещающих учёбу с получением образования, в том числе и возможность заключения договора о предоставлении оплачиваемого отпуска. В указанных статьях ничего не говорится о возможности установить работнику отработку и взыскать с него денежные средства за оплачиваемые отпуска.

       2. При заключении такого договора наниматель обязан предоставлять работнику отпуск на период сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы.

       3. Если договор на предоставление оплачиваемых отпусков заключается в соответствии со статьями 214 и 216 Трудового кодекса, то у работодателя не имеется правовых оснований для установления отработки и взыскания средств, выплаченных работнику за периоды учебных отпусков.


       Если вопрос возврата денежных средств за учебные отпуска принципиальный, соблюдайте следующие рекомендации:

       1. При предоставлении отпуска для сдачи сессии не используйте правовые механизмы, установленные статьями 214 и 216 Трудового кодекса.

       2. Разработайте и внедрите систему поощрений, не связанную с предоставлением минимальных гарантий для работников, совмещающих работу с обучением. Это могут быть предоставление займов, установление надбавок в течение 2 лет после окончания учёбы и т.д.

       3. Никогда не используется шаблоны договоров, взятые у знакомых или из интернета. Каждый договор должен учитывать особенности бизнес-процессов вашей организации. Лучше наймите в штат грамотного юриста или получите консультацию у адвоката. Незначительная экономия в краткосрочной перспективе может привести к несоизмеримым денежным затратам в будущем.


02.03.2019